"Educação: O berço de todas as coisas."

Memória Petrobras

Depoimento de Rosemeire da Costa Braga

Entrevistado por Inês Gouvêa

São Sebastião, 26 de junho de 2009

Realização Museu da Pessoa

Entrevista nº PETRO_TM121

Transcrito por Gabriel Monteiro

P1 – Bom, pra começar eu vou pedir que vocês nos diga seu nome completo, local de nascimento e sua data de nascimento.

R – Ok. Meu nome é Rosemeire da Costa Braga, nasci em São Paulo em 13 de junho de 68.

P1 – E você mora aqui em São Sebastião, Rosemeire?

R – Isso, agora eu moro; vim pra cá morando em Caraguá e passei, depois de um tempo, a morar em São Sebastião, depois de cinco anos passei a morar em São Sebastião.

P1 – E quando você entrou na Petrobras?

R – Eu entrei em setembro de 2001.

P1 – Conta um pouco pra gente a circunstância da sua entrada, por que é que você decidiu, como é que foi.

R – Na época eu havia me casado com uma pessoa que trabalhava na área também, na Petrobras, e, como a cidade é pequena e o meu currículo era bom pro lugar, então a melhor opção de trabalho com certeza era o terminal da Petrobras. E eu entrei, passei a trabalhar com a pessoa... com a equipe de limpeza, né, eu supervisionava a equipe de limpeza, fazia a parte administrativa e com três meses de terminal eu fui convidada a trabalhar na área de RH, em treinamento. E to lá até hoje, muito feliz, diga-se de passagem.

P1 – Você já conhecia o terminal, o funcionamento do terminal, antes de entrar?

R – Um pouco por questão de ser casada com um petroleiro, eu já conhecia como funcionava, mas a gente só tem noção mesmo da dimensão quando a gente trabalha aqui dentro, com certeza.

P1 – Você se lembra do seu primeiro dia de trabalho?

R – Lembro, assim, vagamente (risos). O primeiro dia é desconcertante, você fica meio perdido, mas é sempre uma experiência muito gostosa. Tudo o que você faz, assim, que você imagina de uma forma e encara... descobre que é bem diferente, é sempre muito bom. Pelo menos eu gosto de desafio, eu gosto de estar sempre vivendo essa expectativa.

P1 – Como é que foi quando você chegou pra conhecer, enfim, a estrutura? Isso aqui é muito grande, né.

R – É, foi muito interessante porque eu trabalhava no terminal todo, então, assim, eu rodei a área toda. E isso muda muito, hoje eu vi... há pouco tempo eu fui dar uma volta na área, porque o meu trabalho acaba sendo um pouco interno, eu fico muito presa ao meu setor em função de atender o público que eu tenho. E eu me surpreendi quando eu fui dar uma volta na área porque está completamente diferente do tempo que eu entrei; porque eu rodava isso tudo mesmo, ia até o píer, a gente tinha esse compromisso de estar fiscalizando o trabalho do pessoal. Interessante ver como muda, com o tempo muda bastante; e foi muito bacana, gratificante, aprendi muita coisa aqui, desde o início até hoje, venho aprendendo muito do terminal.

P1 – Me conta: depois dos três meses que você passou pra área de RH, qual era... pra qual função você passou?

R – Coordenar treinamento, eu sou assistente administrativo, mas eu faço a coordenação de treinamento do terminal, trabalho com a área de desenvolvimento dos empregados, ou seja, nós acompanhamos e executamos o plano de desenvolvimento de cada empregado próprio e cedido da empresa.

P1 – Então você tem o contato direto com as empresas que prestam serviço aqui no terminal?

R – Só de treinamento, só na área de treinamento.

P1 – Explica um pouco pra gente do que se trata, assim, esses treinamentos?

R – São treinamentos de capacitação do empregado, não só de capacitação, mas também de conscientização, ou seja, como funciona? Você prepara o empregado pra função que ele vai exercer, então ele está sempre se reciclando, existe uma preocupação. A companhia nesse sentido ela é muito rica, né, ela oferece pro empregado a oportunidade de trabalhar com competência na área dele porque ela investe nos treinamentos, ela investe no futuro do empregado. E isso é muito bacana de ver, você vê os resultados, é muito interessante.

P1 – Quais são os treinamentos periódicos que os empregados precisam passar?

R – Depende de cada função, né, por exemplo: o pessoal da elétrica tem sempre... de acordo com as normas ele tem determinados treinamentos que ele é obrigado a fazer periodicamente, né. Isso também, de acordo com a norma, isso vai alterando, ou não; existe um trabalho muito forte de conscientização na área do meio-ambiente, na área de segurança, na área de saúde. E você vê que isso tem sido explorado, a cada ano que passa você tem uma surpresa diferente, um trabalho diferente, você sente a preocupação dos profissionais da área em cuidar dos seus próprios empregados, do setor, ou seja, cada coordenador ele tem uma necessidade e ele busca atender cada uma delas. É muito bacana.

P1 – E você, desde a sua entrada até aqui, você está falando, enfim, da evolução dos funcionários a medida em que eles vão fazendo cursos, né. E a Mel, qual foi a evolução dela desde a entrada?

R – Nossa, muito... assim, é fantástico porque eu inclusive fui secretária da CIPA, eu acompanhei durante dois anos bem perto. Um ano eu fui secretária efetiva e no outro ano eu fui suplente; e me enriqueceu muito porque eu pude acompanhar também cada problema. Porque a CIPA, ela se preocupa muito com isso, então você vai conhecendo as preocupações de cada área, sabendo todas as necessidades, pelo menos em termos de segurança, de saúde. Então enriqueceu muito o meu currículo, enriqueceu como pessoa e eu agradeço muito esse crescimento não só pessoal como profissional.

P1 – Como secretária da CIPA eu imagino que você tenha conhecido parte grande dos funcionários que trabalham lá.

R – Também, só o treinamento ele já te abre muitas portas. Eu sou, assim... além de conhecer muitas pessoas você acaba se tornando uma pessoa muito conhecida também, né; e, assim, é muito bom, gostei mesmo.

P1 – Tem alguma situação que tenha te marcado dessa trajetória, Mel, que você poderia deixar registrado?

R – Olha, nossa, são tantas coisas que pra te falar, assim, de imediato... mas você vê o retorno das pessoas até, saber que as pessoas te conhecem pelo nome, isso é fantástico, isso é muito bom, é um reconhecimento do trabalho. Você não é só mais um, né, mas você é alguém no meio de tanta gente, e isso é muito bom.

P1 – Você falou da questão da CIPA e falou que passa a conhecer as preocupações dos funcionários e ta. Quais são as principais preocupações do funcionário de um modo geral, assim, que todas as áreas manifestam?

R – Segurança, a empresa ela trabalha, num todo, com segurança; e você percebe que o pessoal é muito comprometido nessa área, eles vão realmente buscar mostrar pra cada empregado o quanto que é importante você trabalhar com precaução, você cuidar do espaço que você tem. Todas essas pequenas coisas que a gente às vezes deixa passar e que até em casa você acaba adotando, né, essa conscientização. Você vê a coisa do lixo, da preocupação de separar o lixo, a preocupação de se alimentar bem. Você vê, a gente no treinamento mudou alguns hábitos em questão de café, servir... a forma como servir o café, adicionar fruta ou tirar certas coisas; e as pessoas foram respondendo a isso, bem bacana. Depois você vê que são coisinhas simples, mas que fazem muita diferença na vida da pessoa, não só profissional como pessoal.

P1 – Em relação a São Sebastião, quais são os benefícios que o terminal ele traz pra cidade?

R – Bom, além de aumentar o trabalho, não só as vagas, porque você vê... queira ou não você está abrindo suas portas pro trabalho, você vê tanta gente desempregada, tal. E existe uma parceria, eu não conheço todo o trabalho, né, porque é muita coisa, mas você pecebe que estar aqui, o terminal estando aqui ele dá um... ele valoriza muito a cidade, valoriza e muito. Porque existem parcerias das quais a gente às vezes nem sabe, ele ta sempre ligado a comunidade de alguma forma.

P1 – As pessoas, por exemplo os amigos, que você tem fora do terminal, sabendo que você trabalha aqui, eles te perguntam sobre o seu trabalho? Tem curiosidade?

R – Pergunta bastante, inclusive... eu fiz vários cursos, né, me formei em pedagogia, hoje eu faço jornalismo e, quando eu fiz um curso em logística, o terminal abriu as portas pra que as turmas de logísticas conhecessem meu trabalho; inclusive eles têm trabalhos com as escolas e isso proporciona uma proximidade muito grande. Você vê o trabalho, vê como funciona e é muito gostoso você falar que trabalha numa empresa que tem todo esse cuidado, é sensacional.

P1 – A equipe que trabalha no RH, de um modo geral, hoje como que ela é? Qual é o perfil da equipe?

R – Amiga, companheira e, assim, muito, como eu posso te falar? Ela é coesa, a gente fala a mesma língua; e isso é, pra trabalhar, muito importante. A gente tem um ambiente muito saudável, eu sou muito privilegiada nesse sentido, tenho uma equipe maravilhosa, gosto muito.

P1 – Você sabe quantas pessoas compõe a equipe?

R – Contando tudo, agora somando assim... ai, falar de rápido... hoje, aqui em São Sebastião, nós somos em três: eu, Florisvaldo e a Lúcia; a Lúcia trabalha com a parte de pessoal, o Florisvaldo ele divide comigo as tarefas de treinamento. Em São Caetano nós temos a Helena, o Sérgio, a Adriana, o Juliano; tem também a... Andréa. São Paulo nós temos também duas pessoas: a Lidiane... agora pra lembrar todo mundo é complicado (risos) Tem um pessoal de Senador Canedo (?) que é a Aristele, a Ana Paula; em Santos tem a Cláudia e a Érica. Então são bastante pessoas, me perdoa se eu esqueci alguém, é muita gente pra pensar assim de imediato.

P1 – Bom, Mel, qual é o sentimento que você tem, você já até falou um pouco, de trabalhar na Petrobras, de trabalhar aqui no terminal?

R – Adoro, gosto muito porque, além de gostar do que eu faço, isso que é muito gratificante, eu tenho um ambiente de trabalho muito bom; e as pessoas com as quais eu me relaciono elas tem um retorno, assim, muito incrível. Então eu me sinto muito privilegiada.

P1 – De que modo as atividades do RH, especificamente, a sua atividade, na área de treinamentos, podem contribuir pro crescimento cada vez maior do terminal?

R – Bom, se você tem um profissional bem preparado, se você investe no conhecimento dele, a possibilidade de ele ser um profissional competente é muito grande. Então eu digo assim: educação é tudo, ela é o berço de todas as coisas. Então, a partir do momento que você permite ao empregado ter a condição de se aprimorar naquilo que faz, você está construindo o perfil de um empregado competente. Você está abrindo portas pra que ele seja competente, só vai depender dele fazer uso disso.

P1 – Você lembra de algum desafio desse tempo de Petrobras pelo qual você tenha passado?

R – Olha, todas as mudanças elas vem carregadas de desafios. Houve uma época, por necessidade do setor, você acaba assumindo algumas responsabilidades, né, às vezes é um colega que precisa se afastar e você ter que assumir isso; e a confiança que as pessoas colocam em você, depositam em você, já é... já não deixa de... já é um desafio muito grande. Então cada dia que passa a gente vai sentindo o peso da responsabilidade, né, e o respeito que as pessoas tem. Então esse foi um dos meus maiores desafios: assumir algumas coisas que eu achava que não estava preparada e com o tempo eu fui aprendendo e assumi.

P1 – Bom, tem algo que eu não tenha te perguntado que você gostaria de deixar registrado?

R – Assim, de imediato, não. A única coisa que eu gostaria de dizer é que é um grande prazer estar aqui; e me senti privilegiada em poder falar pra todo mundo o quanto é especial trabalhar na Petrobras, na Transpetro.

P1 – Agradeço por você ter participado do Programa Memória Petrobras.

R – Obrigada vocês.

FIM DA ENTREVISTA