Márcio Antônio Martins das Chagas

IDENTIFICAÇÃO Nome, data e local de nascimento Meu nome é Marcio Antônio Martins da Chagas. Sou natural de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, e nasci no dia 9 de março de 1969. TRABALHO Ingresso na empresa/Trajetória profissional Trabalho na Companhia desde maio de 1993. Iniciei em Antarctica, na unidade de Canoas. Entrei através de um processo seletivo. Um processo seletivo, onde havia uma vaga na área de pessoal, né, e eu concorri com essas pessoas na área de folha de pagamentos, na contadoria de cartão de ponto, onde foram vários processos. Era bastante concorrida a vaga por ser Antarctica, né, e por felicidade fui aprovado no processo. Iniciei no dia 3 de maio de 1993 na Antarctica. De 1993 a 2000 são sete anos de Antarctica. Saí de Canoas em 1997. Existia a parte de fábrica de refrigerantes em Sapucaia e a parte administrativa em Porto Alegre. É onde era centralizado, tipo uma matriz no Rio Grande do Sul, era em Porto Alegre. E lá eu fui transferido pra lá, trabalhar na folha de pagamento de lá de Porto Alegre. Depois, vim pra unidade de Sapucaia. Hoje sou Analista de gestão. PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Fusão Quando houve a fusão, eu estava em Porto Alegre, e houve a visita do Edmar Cimirro e Berenice, que era o gerente da unidade Sapucaia, e a Berenice, que era gerente de gestão, que fizeram um convite e me comunicaram: "Ó, Márcio, tenho uma proposta pra ti, trabalhar na folha de pagamento de Sapucaia, e assim, assim, assado." E eu fiquei meio assustado na hora por dois motivos. Pelo encerramento das atividades da Antarctica e vir pra uma estrutura que na época era tipo adversários, né, Antarctica e Brahma, eu fiquei meio assustado na época, mas aceitei o desafio. A primeira coisa foi perder os colegas assim... um novo emprego, mas só que em um âmbito diferente. A Companhia foi crescendo, foi crescendo. Aos poucos, veio a mentalidade da AmBev, daí foi sumindo aquela parte Antarctica e Brahma. Com a fusão houve o esquecimento. A estrutura hoje nem se compara às anteriores, tanto Antarctica como Brahma. Um total abatimento. Tristeza entre todas as pessoas. Até porque a gente já vinha de outras situações de encerramento de unidades do interior, tipo Getúlio Vargas, Feliz, Caxias, que a gente participou dos encerramentos, então a gente já tinha uma convivência em cima... nunca que ia acontecer com a gente. Então a gente sentiu na pele o que os nossos colegas anteriormente sentiram. Foi difícil. Não recordo qual foi a revista... não sei se foi a Época ou a Veja que colocou a garrafa da Antarctica e da Brahma lado a lado. Tipo, a fusão, a gente nunca imaginou que ia acontecer uma coisa dessas. A gente estava vivendo, vamos supor, um marco na história do mercado com relação à cerveja. Foi complicado. Mas aos poucos a gente foi assimilando. Até na formalidade. Tinha uns trabalhos, umas tarefas que tinha de uma empresa ou outra, a gente teve que se acostumar. MUNDO DO TRABALHO Cotidiano de trabalho Eu vim pra cá final de junho, e acho que eu me sentei e consegui me adequar com o pessoal e tal foi lá pro meio de setembro, que eu estava meio que escondido no cantinho. Fazia o meu serviço, mas não com muito papo. CULTURA DA EMPRESA/ PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Valores/Fusão Lá, em uma época da IBA, ou Antarctica, era uma coisa mais formal, tudo documentado. Até nas vestimentas, a gente não podia usar jeans nem tênis com exceção das sextas-feiras. E quando a gente chegou aqui, a gente viu... "Ó, vocês vão pra lá, mas seguinte, tira essa roupa, é tênis e jeans, camiseta, e mão na massa. Vamos lá, correria." E realmente, é isso mesmo. Olha, eu vejo como extremamente importante pro crescimento da Companhia. Externamente, quando a gente sai pra rua, a gente fala AmBev , a gente fala na cultura, é incrível como as pessoas ficam admiradas com o tamanho que a Companhia é. E são extremamente importante esses, esses... pilares dentro da nossa Companhia, a cultura, a visão... acho isso extremamente importante. A Companhia facilita muito, e tanto que ela, ela proporciona isso ao empregado. O crescimento vem da dedicação do empregado. Ela proporciona através da... da bolsa escola, bolsa universitária, então tudo isso impulsiona o empregado pra não ficar estático, que ele venha a crescer junto com a Companhia . EMPRESA AmBev É um diferencial trabalhar na AmBev. E quando você fala AmBev, todo mundo quer saber como é que funciona, como que é o modo de trabalhar. Algumas coisas a gente se mantém reservado em informar, mas a parte cultural, a parte de instituição da Companhia , a gente conversa pras pessoas terem uma noção do que que é uma AmBev . UNIDADES DE PRODUÇÃO Sapucaia do Sul (RS) Trabalham aqui em torno de 230 empregados, empregados diretos. De produto, produzimos para todo o Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul. PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Processos de gestão Existem padrões específicos que determinam esse aprimoramento do empregado. O cargo de Analista - pra estar nesse cargo, estar engajado nesse cargo, ele tem que estar cursando ou ter concluído o curso superior. No caso, eu estou cursando direito, eu atuo na área de gestão, na parte de passivos trabalhistas, e estou cursando direito, ou seja, além da minha função, isso me impulsionou a estar cursando um nível superior pra auxiliar a Companhia nos possíveis passivos. MUNDO DO TRABALHO Relações de trabalho Eu acho que quando cheguei aqui, foi onde eu senti uma dificuldade de entrosamento com o pessoal, até pela cultura, diferenciação de cultura, acho que o meu maior desafio foi ali. E não ter dito "sim" e "aceito," mas sim entrar aqui dentro e ver essa diferença. Será que estou aqui mesmo? É verdade? Nem todos que aceitaram, continuaram. Alguns desistiram, semanas, meses depois desistiram, não suportaram essa rotina de trabalho. Eu acho que a equipe de Sapucaia do Sul é muito forte e marca os empregados que aqui estão já, no meu caso, já desde 2000 até a época de hoje, são os empregados que têm uma gana de vencer. Isso eu acho que é uma coisa que marca os colegas de trabalho aqui. Não na minha área especificamente, em toda planta da casa. Dedicação e amor, é o que faz. ÁREAS DA EMPRESA Área de Gestão Não querendo puxar o balde pra minha área, mas eu acho que a área de gestão é o que proporciona a gente da AmBev a crescer. A área de gestão tem que manter sempre os funcionários ativos, informados, treinados, né, satisfeitos com aquilo que fazem. Isso é o trabalho da área de gestão. Os caminhos são as reuniões, né, os eventos organizados por ela, onde ela traz o empregado em volta da gestão e ali ela trabalha os empregados. Então, através das reuniões, dos eventos, os treinamentos, né, isso é muito importante pra que a área de gente faça a comunicação entre todos os produtos da Companhia . PROCESSOS INTERNOS DA EMPRESA Responsabilidade Social Através dos trabalhos de reciclagem, nós usamos descartáveis. Até a Companhia fez um trabalho no mês passado sobre reciclagem, onde várias pessoas... onde pessoas específicas de cada área foram passar um dia aqui no zoológico municipal de Sapucaia, no município, onde fizeram a divulgação do trabalho, né, a importância que cada pessoa passa com relação à reciclagem de materiais, né, não só no trabalho como em suas próprias residências. E a gente fez um material de divulgação da importância da reciclagem com as pessoas que estavam visitando o parque no dia, isso no período da manhã, e à tarde a gente fez a coleta dos materiais, lixo que estavam dispostos dentro do parque. A gente aproveitou esse dia pra fazer a divulgação da reciclagem e também da importância desse trabalho perante o meio ambiente. PROJETO MEMÓRIA VIVA AmBev Organização dos acervos/Importância dos depoimentos Eu acho muito importante essa iniciativa da AmBev de gravar o depoimento dos seus funcionários. Vem de encontro com aquilo que a área de gente pensa: estar ouvindo as pessoas que ali estão, que ali representam a Companhia. É importante saber o que elas pensam, até o modo de explanar a história do empregado dentro da Companhia. Muita gente, a gente não conhece qual foi o passo a passo desse empregado dentro da Companhia. Um papel, às vezes, não vai explanar tanto a minha iniciativa de estar aqui agora conversando contigo. ENTREVISTA Recado Eu queria agradecer a oportunidade de estar aqui conversando com vocês e estar comentando da minha vida, ou seja, algumas... alguns passos da minha vida dentro da AmBev, e agradecer essa oportunidade que eu tive de continuar quando da fusão. E um abraço aos meus colegas.